Kluczowa różnica – wysoka i płaska konstrukcja
Kluczowa różnica między wysoką i płaską strukturą polega na tym, że wysoka struktura jest strukturą organizacyjną z wieloma poziomami hierarchii, podczas gdy płaska struktura jest strukturą organizacyjną z ograniczoną liczbą poziomów hierarchii. Struktura organizacyjna powinna być starannie dobrana, aby zapewnić skuteczne i terminowe podejmowanie decyzji oraz sprawne działanie. Decyzja o tym, jaki rodzaj struktury organizacyjnej zastosować, zależy również częściowo od charakteru branży i rynku.
Co to jest wysoka konstrukcja?
Wysoka struktura to struktura organizacyjna z wieloma poziomami hierarchii. Ten rodzaj struktury jest również określany jako struktura „tradycyjna” lub „mechanistyczna”. Wysoka konstrukcja wyposażona jest w wąski zakres kontroli, czyli liczbę pracowników podlegających kierownikowi. Wiele organizacji sektora publicznego, które mają charakter biurokratyczny, używa wysokich struktur do zarządzania organizacjami.
Wysoka kontrola, łatwość nadzorowania pracy podwładnych oraz przewaga jasnych podziałów odpowiedzialności i uprawnień to podstawowe zalety wysokiej konstrukcji. Jednak tempo podejmowania decyzji jest powolne w wysokiej strukturze, ponieważ istnieje wiele warstw zarządzania, które mogą powodować problemy z komunikacją i opóźnienia. W połączeniu z tym samym sztywność tej struktury jest krytykowana za to, że nie jest odpowiednia z perspektywy klienta dla nowoczesnych, szybko rozwijających się firm. W rezultacie wysoka struktura jest bardziej odpowiednia dla firm, które wymagają mniej innowacji i dla tych, które mają wysoce regulowany charakter.
Jeżeli organizacja chce poszerzyć zakres kontroli, można rozważyć usunięcie pewnych poziomów zarządzania poprzez przydzielenie większej ilości odpowiedzialności na wybrane poziomy. Nazywa się to „opóźnianiem” i skutkuje niższymi kosztami personelu i szybszym podejmowaniem decyzji.
Rysunek 01: Rozpiętość kontroli jest wąska w wysokiej konstrukcji
Co to jest płaska konstrukcja?
Struktura płaska to struktura organizacyjna z ograniczoną liczbą poziomów hierarchii. Nazywana również strukturą orgiastyczną, ma szeroki zakres kontroli. Płaska konstrukcja zyskała dużą popularność w ostatnich latach, ponieważ jest elastyczną alternatywą dla wysokiej konstrukcji.
Ponieważ liczba pracowników podlegających jednemu kierownikowi jest duża, więcej pracy jest delegowane na podwładnych, co z kolei zwiększa ich odpowiedzialność i motywację; zapewnienie poczucia autonomii. Podejmowanie decyzji jest szybkie, ma płaską strukturę i jest bardzo czułe na zmiany na rynku. Wręcz przeciwnie, płaska konstrukcja nie jest pozbawiona ograniczeń. Obciążenie pracą menedżerów może być nadmierne w płaskiej strukturze ze względu na dużą liczbę pracowników i mogą pojawić się problemy z bezpośrednim nadzorem. Z perspektywy podwładnych jest mniej możliwości awansu.
W nowoczesnym środowisku biznesowym firmy powinny być szczupłe i przygotowane do szybkiego reagowania na zmiany na rynku. Biorąc to pod uwagę, płaskie konstrukcje są bardziej odpowiednie do adaptacji, przez co szybko zyskują na popularności.
Rysunek 02: Płaska konstrukcja zapewnia szeroki zakres kontroli.
Jaka jest różnica między wysoką a płaską konstrukcją?
Wysoka kontra płaska konstrukcja |
|
| Wysoka struktura to struktura organizacyjna z wieloma poziomami hierarchii. | Płaska struktura to struktura organizacyjna z ograniczoną liczbą poziomów hierarchii. |
| Rozpiętość kontroli | |
| Wąski zakres kontroli jest widoczny w wysokiej konstrukcji. | W płaskiej strukturze zakres kontroli jest szeroki. |
| Struktura | |
| Więcej czasu zajmuje podejmowanie decyzji w wysokiej strukturze, ponieważ należy wziąć pod uwagę wiele poziomów personelu. | Szybkość podejmowania decyzji w płaskich konstrukcjach dzięki szerokiemu zakresowi kontroli. |
| Koszty | |
| Koszt zarządzania wysoką strukturą jest kosztowny, ponieważ istnieje więcej warstw personelu | Koszty związane z płaską konstrukcją są stosunkowo niskie w porównaniu z wysoką konstrukcją. |
| Szansa | |
| Szansa na promocję jest duża w wysokiej konstrukcji. | Możliwości promocji są ograniczone w płaskiej strukturze. |
Podsumowanie – wysoka kontra płaska konstrukcja
Różnica między strukturą wysoką a strukturą płaską zależy głównie od liczby warstw w hierarchii organizacyjnej i zakresu kontroli. Obie struktury mają swoje zalety i wady, dlatego utrzymanie struktury o średniej liczbie warstw pomoże organizacjom czerpać korzyści z obu struktur. Wspominając o tym, struktura, która powinna być szeroko stosowana, zależy od charakteru oferty produktowej, branży i klientów.
Pobierz wersję PDF wysokiej i płaskiej konstrukcji
Możesz pobrać wersję PDF tego artykułu i używać jej do celów offline, zgodnie z notatkami dotyczącymi cytowań. Proszę pobrać wersję PDF tutaj Różnica między wysoką i płaską konstrukcją.
