Kluczowa różnica – kapitał ludzki a kapitał społeczny
Kapitał społeczny i kapitał ludzki to dwa rodzaje zasobów. Kluczowa różnica między kapitałem ludzkim a kapitałem społecznym polega na tym, że kapitał ludzki odnosi się do umiejętności, wiedzy, doświadczenia itp. posiadanych przez różne jednostki, podczas gdy kapitał społeczny odnosi się do zasobów, które czerpiemy z bycia siecią społeczną.
Czym jest kapitał ludzki?
Kapitał ludzki mierzy wartość ekonomiczną zestawu umiejętności pracownika. Można go zdefiniować jako „umiejętności, wiedzę i doświadczenie posiadane przez jednostkę lub populację, postrzegane pod kątem ich wartości lub kosztów dla organizacji lub kraju” (słownik Oxford). Jest on zbudowany na podstawowym wkładzie produkcyjnym miary pracy, gdzie cała praca jest uważana za równą. Koncepcja ta akceptuje fakt, że nie każda praca jest równa i że jakość pracy można poprawić. Czynniki takie jak doświadczenie, wykształcenie, umiejętności i zdolności pracownika mają wartość ekonomiczną dla jego pracodawcy i dla całej gospodarki. Termin kapitał ludzki może również odnosić się do zbiorowej indywidualnej wiedzy, umiejętności, talentów, zdolności, doświadczenia, wyszkolenia, inteligencji i mądrości populacji. Aktywa te stanowią formę bogactwa, ponieważ mogą być wykorzystane do rozwoju gospodarczego kraju.
Koncepcja kapitału ludzkiego została spopularyzowana przez Gary'ego Beckera i Jacoba Mincera, którzy stwierdzili, że wiedza, nawyki, atrybuty osobowości itp., które są ucieleśnione w zdolności do wykonywania pracy, mają wartość ekonomiczną.
W organizacji kapitał ludzki to kapitał intelektualny organizacji, który obejmuje kompetencje, wiedzę, umiejętności i kreatywność. Ale tego kapitału nie widać w sprawozdaniach finansowych organizacji. Ponieważ kapitał ludzki odnosi się do umiejętności i kompetencji pracowników, jest zależny od pracowników. Gdy pracownicy odchodzą z firmy, ten kapitał ludzki jest pod negatywnym wpływem.
Co to jest kapitał społeczny?
Kapitał społeczny można zdefiniować jako „sieci relacji między ludźmi, którzy żyją i pracują w określonym społeczeństwie, umożliwiając temu społeczeństwu efektywne funkcjonowanie” (słownik Oxford). Kapitał społeczny może również odnosić się do zasobów lub korzyści, jakie czerpiemy z bycia częścią sieci społecznościowych.
Ważne jest również, aby wiedzieć, że termin kapitał społeczny ma więcej niż jedno znaczenie i definicję. Autorka Lyda Hanifan określiła kapitał społeczny jako „rzeczywiste aktywa [które] liczą się najbardziej w codziennym życiu ludzi: a mianowicie dobra wola, społeczność, sympatia i współżycie społeczne między jednostkami i rodzinami tworzącymi jednostkę społeczną”. Socjolog Pierre Bourdieu zdefiniował ją jako „agregat rzeczywistych lub potencjalnych zasobów, które są powiązane z posiadaniem trwałej sieci mniej lub bardziej zinstytucjonalizowanych relacji wzajemnego poznania i uznania”.
Kapitał społeczny dzieli się zazwyczaj na trzy podtypy:
Więzi: Linki oparte na wspólnej tożsamości, takiej jak bliscy przyjaciele, rodzina, członkowie tej samej grupy etnicznej – czyli ludzie tacy jak my.
Mosty: linki, które wykraczają poza wspólną tożsamość – dalecy znajomi, koledzy itp.
Powiązania: linki do osób w górę i w dół drabiny społecznej
Jaka jest różnica między Kapitałem Ludzkim a Kapitałem Społecznym?
Definicja:
Kapitał ludzki: Kapitał ludzki to umiejętności, wiedza i doświadczenie jednostki lub populacji, postrzegane pod kątem ich wartości lub kosztów dla organizacji lub kraju
Kapitał społeczny: Kapitał społeczny to sieci relacji między ludźmi, którzy żyją i pracują w określonym społeczeństwie, umożliwiając temu społeczeństwu efektywne funkcjonowanie.
Indywidualne vs Zbiorowe:
Kapitał ludzki: Kapitał ludzki obejmuje indywidualne kompetencje i umiejętności pracowników.
Kapitał społeczny: Kapitał społeczny zależy od grup ludzi.
