Zasoby ludzkie a kapitał ludzki
Zasoby ludzkie i kapitał ludzki to koncepcje, które są do siebie bardzo podobne, ponieważ odnoszą się do obecnych lub potencjalnych ludzkich umiejętności, zdolności i talentów, które są niezbędne dla sukcesu każdej organizacji. Te dwie koncepcje są często źle rozumiane i błędnie zakłada się, że są tożsame. Istnieje kilka bardzo małych, ale wyraźnych różnic między tym, co rozumie się przez ludzki „zasób” i ludzki „kapitał”. Artykuł oferuje jasny przegląd tego, co oznacza każdy z tych terminów, wyjaśnia, w jaki sposób są one do siebie podobne, i podkreśla ich subtelne, ale ważne różnice.
Kapitał ludzki
Kapitał ludzki odnosi się do umiejętności, szkolenia, doświadczenia, wykształcenia, wiedzy, know-how i kompetencji, które ludzie obecnie wnoszą do firmy. Innymi słowy, kapitał ludzki można określić jako wartość dodaną do firmy przez pracownika, którą można zmierzyć umiejętnościami i kompetencjami pracownika. Kapitał ludzki jest ważnym czynnikiem produkcji, a zatrudnianie osób z odpowiednim wykształceniem, doświadczeniem, umiejętnościami i przeszkoleniem może poprawić wydajność, produktywność i rentowność.
Firmy mogą inwestować w swój kapitał ludzki, oferując swoim pracownikom zaplecze szkoleniowe i edukacyjne. Szkolenie i rozwój pracowników może pomóc im rozwinąć szerszy zestaw umiejętności i zdolności oraz obniżyć koszty zatrudnienia dodatkowych pracowników z niezbędnymi umiejętnościami. Należy pamiętać, że ludzie nie są sobie równi i że kapitał ludzki można rozwijać na wiele sposobów, aby uzyskać najwyższą wartość ekonomiczną dla firmy.
Zasoby ludzkie
Najłatwiejszym sposobem wyjaśnienia zasobów ludzkich jest zrozumienie pojęcia „zasobów”. Zasoby to pule zasobów, które można pobierać z puli w razie potrzeby, dopóki pula zasobów się nie wyczerpie. Zasoby ludzkie są podobne pod tym względem, że reprezentują pulę dostępnych umiejętności ludzkich, wiedzy i doświadczenia, z których można korzystać w razie potrzeby. Innymi słowy, to ludzki potencjał o nieograniczonych możliwościach ma możliwość poprawy wydajności, produktywności i rentowności.
Jaka jest różnica między zasobami ludzkimi a kapitałem ludzkim?
Pojęcia kapitał ludzki i zasoby ludzkie są ze sobą ściśle powiązane, ponieważ dotyczą sposobów wykorzystania obecnych i potencjalnych umiejętności ludzkich w celu uzyskania maksymalnej wydajności i rentowności. Główna różnica między kapitałem ludzkim a zasobami ludzkimi polega na tym, że zasoby ludzkie to potencjał ludzki, który można czerpać z ogromnej puli zasobów. Kapitał ludzki odnosi się do umiejętności, wiedzy, które są już zainwestowane i wykorzystane.
Zasoby ludzkie muszą być zatrudniane, szkolone, rozwijane i wyposażone w możliwości i wyzwania, aby można je było zrealizować. Z czasem zasoby ludzkie mogą zostać przekształcone w kapitał ludzki, czyli umiejętności, zdolności i kompetencje ludzkie, które zostały zainwestowane i zaangażowane w operacje biznesowe przy jednoczesnym dostarczaniu wyników i wyników.
Podsumowanie:
Zasoby ludzkie a kapitał ludzki
• Zasoby ludzkie i kapitał ludzki to koncepcje, które są do siebie bardzo podobne, ponieważ odnoszą się do obecnych lub potencjalnych ludzkich umiejętności, zdolności i talentów, które są niezbędne dla sukcesu każdej organizacji.
• Kapitał ludzki odnosi się do umiejętności, szkolenia, doświadczenia, wykształcenia, wiedzy, know-how i kompetencji, które ludzie obecnie wnoszą do firmy.
• Zasoby ludzkie to pula dostępnych umiejętności ludzkich, wiedzy i doświadczenia, z których można korzystać i rozwijać w razie potrzeby.
