Nagroda a uznanie
Różnica między nagrodą a uznaniem polega na tym, że nagroda otrzymuje coś w zamian za indywidualne występy, podczas gdy uznanie jest wyrazem uznania danej osoby za jej występ lub osiągnięcie. Obie te metody można wykorzystać jako techniki motywacyjne, które są często stosowane przez menedżerów w organizacjach. Ten artykuł wyjaśnia te dwie koncepcje i analizuje różnicę między nagrodą a uznaniem.
Co to jest nagroda?
Nagrodę można uznać za coś, co jest wręczane w zamian za docenienie służby danej osoby. W kontekście organizacyjnym, kierownictwo przyznaje nagrody dla najlepszych pracowników w celu docenienia ich wyników lub osiągnięć. Dlatego nagrody mogą być wykorzystywane jako narzędzie motywacyjne. Nagradzanie pracowników tworzy między nimi konkurencję. Dlatego wszyscy ciężko pracują, wnosząc swój maksymalny wkład w organizację.
Te nagrody można podzielić na dwa rodzaje nagród; nagrody finansowe i nagrody niefinansowe. Nagrody finansowe to nagrody o wartości pieniężnej, takie jak podwyżki wynagrodzenia, premie, zachęty itp. Nagrody niefinansowe to nagrody, które nie mają wartości pieniężnej, takie jak awanse, wzbogacenie pracy itp.
W większości organizacji, pod koniec każdego roku finansowego lub w połowie roku, wyniki pracowników są oceniane przez kierownictwo. Następnie najlepsi zawodnicy są nagradzani nagrodami finansowymi, a także pozafinansowymi, aby zmotywować ich do docenienia ich wyników.
Co to jest uznanie?
Uznanie można zidentyfikować jako pozytywną informację zwrotną udzieloną danej osobie w celu docenienia jej wyników lub osiągnięć. To rodzaj nagrody pozafinansowej. Pracownicy lubią być doceniani przez swoich przełożonych za ich najlepsze wyniki i byliby motywowani do pracy dla firmy, wnosząc swój maksymalny wkład w firmę.
Uznanie można oferować w wielu formach, na przykład poprzez dziękowanie, chwalenie, szanowanie, zapewnianie możliwości rozwoju zawodowego, wzmacnianie, zapewnianie bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy oraz przyznawanie nagród. Dzięki zastosowaniu tych technik pracownicy poczują, że są doceniani i doceniani przez firmę i chętnie pracują dla firmy. W niektórych organizacjach przeprowadzają różne programy uznawania, takie jak wybór pracownika miesiąca, biorąc pod uwagę wyniki pracowników w ciągu miesiąca.
Jaka jest różnica między nagrodą a uznaniem?
• Nagroda to coś, co otrzymuje się w zamian za określony wkład, podczas gdy uznanie jest bardziej jak uznanie lub uznanie za konkretne działanie.
• Nagroda jest namacalna, a uznanie jest niematerialne.
• Nagroda jest zawsze transakcyjna, podczas gdy uznanie jest relacyjne.
• Nagroda jest zbywalna, podczas gdy uznanie jest niezbywalne.
• Nagroda jest warunkowa, podczas gdy uznanie jest bezwarunkowe.
• Nagroda zależy od wyniku, podczas gdy uznanie koncentruje się na zachowaniach.
• Nagroda jest ekonomiczna, a uznanie jest osobiste.
