Relacje przemysłowe a relacje pracownicze
Większość z nas uważa, że wiemy, czym są stosunki pracy. Badanie zatrudnienia i rynku pracy jest tym, co stanowi przedmiot tej rozległej dziedziny badań. To dziedzina, która analizuje czynniki wpływające na miejsce pracy. Jednak to miejsce pracy ma bezpośredni wpływ na nasz styl życia, a nawet na naszą kulturę na wiele sposobów. Istnieje inna pokrewna koncepcja, zwana relacjami pracowniczymi, która dezorientuje wielu ze względu na podobieństwo do stosunków przemysłowych. Faktem jest, że patrzenie na miejsce pracy z perspektywy związków pracowniczych nie jest już aktualne. Zobaczmy, czy jest jakaś różnica między tymi dwoma powiązanymi koncepcjami.
Relacje przemysłowe
Dziedzina studiów, która w całości obejmuje stosunki pracy, nazywa się stosunkami pracy. Generalnie uważa się, że jest to badanie relacji między pracownikami a pracodawcami. W miejscu pracy istnieje wiele czynników, które kształtują relacje między pracownikami, pracodawcami i rządem. Dziedzina stosunków przemysłowych powstała wraz z nadejściem rewolucji przemysłowej jako ważne narzędzie do zrozumienia złożonych relacji między pracodawcami a pracownikami. Istnieje wiele różnych sposobów patrzenia na stosunki przemysłowe, ponieważ istnieją perspektywy pracowników, pracodawców, rządu i perspektywy społeczeństwa. Jeśli jesteś pracownikiem, oczywiście kojarzysz stosunki pracy z lepszymi zarobkami, bezpieczeństwem w miejscu pracy, bezpieczeństwem pracy i szkoleniem w miejscu pracy. Z drugiej strony stosunki pracy dla pracodawcy dotyczą wydajności, rozwiązywania konfliktów i prawa pracy.
Relacje pracownicze
„Stosunki pracownicze” to koncepcja preferowana w stosunku do starszych relacji przemysłowych, ponieważ zdaje sobie sprawę, że w miejscu pracy jest znacznie więcej, niż mogłyby wyglądać lub obejmować stosunki przemysłowe. Generalnie relacje pracownicze można traktować jako studium relacji pomiędzy pracownikami oraz pracodawcą i pracownikami w celu znalezienia sposobów rozwiązywania konfliktów oraz pomocy w poprawie produktywności organizacji poprzez zwiększenie motywacji i morale pracowników. Dziedzina dotyczy dostarczania pracownikom informacji dotyczących celów organizacji, aby lepiej rozumieli cele i politykę kierownictwa. Pracownicy są również informowani o ich słabych wynikach oraz o sposobach i środkach poprawiania wyników. Relacje pracownicze zajmują się również skargami i problemami pracowników oraz informują ich o przysługujących im prawach i sposobach postępowania w przypadku dyskryminacji.
Jaka jest różnica między stosunkami przemysłowymi a stosunkami pracowniczymi?
• Chociaż to relacje przemysłowe powstały wcześniej, to relacje pracownicze są obecnie coraz częściej używane w odniesieniu do relacji w miejscu pracy.
• Spadające członkostwo w związkach zawodowych na całym świecie uświadomiło ludziom, że relacje między pracodawcami a pracownikami są ważniejsze niż skupienie się na tych relacjach w stosunkach przemysłowych.
• To ludzie zwani pracownikami stanowią kręgosłup wszystkich operacji w organizacji, a badanie relacji między pracownikami a pracownikami i pracodawcami jest ważniejsze niż prawo i instytucje regulujące stosunki w miejscu pracy.
