Dyrektor kontra dyrektor wykonawczy
Dyrektor i dyrektor wykonawczy to dwa ważne stanowiska w organizacji. Dyrektor generalny każdej organizacji jest zwykle określany jako jej dyrektor. Ilekroć istnieje startup biznesowy, to stanowisko jest obsadzane przez założyciela firmy. Rolą osoby zajmującej to stanowisko jest zapewnienie, że firma osiąga swoje cele, a ona jest po to, aby nadzorować działania i zapewniać przywództwo przedsiębiorstwu. Odpowiada za sukces organizacji zgodnie z obowiązującymi przepisami. Istnieją dwa rodzaje dyrektorów, jeden, który jest po prostu dyrektorem (niewykonawczym), a drugi jest dyrektorem wykonawczym. Role i obowiązki obu są różne, co zostanie podkreślone w tym artykule.
Dyrektor wykonawczy
Dyrektor wykonawczy ma do spełnienia szczególną rolę w każdej organizacji. Nie tylko zarządza ludźmi, opiekuje się majątkiem, nadzoruje zatrudnianie i zwalnianie pracowników, ale także musi odgrywać wiodącą rolę w zawieraniu umów. Jest dowódcą statku i musi posiadać rozległą wiedzę i umiejętności w wielu różnych dziedzinach. Doradza i wspiera członków zarządu, nadzoruje projekty, reklamę marketingową, jakość produktów i usług, rekomenduje budżet i wykorzystuje zasoby do zarządzania w ramach tego budżetu, zarządza ludźmi i zapewnia przestrzeganie wszystkich zasad i przepisów. To nie wszystko, bo musi się martwić o postrzeganie firmy w oczach opinii publicznej, więc angażuje się również w PR.
Dyrektor (bez kierownictwa)
Osoba zajmująca to stanowisko ma mniejsze doświadczenie i wiedzę niż dyrektor wykonawczy. Jest prawie outsiderem i jest mniej zaangażowany niż dyrektor wykonawczy. Wnosi do zarządu obiektywność i wiedzę z zewnątrz. Ten typ dyrektora nie angażuje się w codzienne operacje i zarządzanie. Jest raczej demaskatorem i obserwatorem, dbając o przestrzeganie dobrych praktyk biznesowych i dbanie o interesy interesariuszy. Taki dyrektor nie jest pracownikiem firmy i zwykle pracuje na własny rachunek.
Podsumowanie
• Chociaż obowiązki prawne zarówno dyrektora niewykonawczego, jak i wykonawczego mają podobny charakter, istnieje podstawowa różnica między rolą i zakresem tych dwóch rodzajów dyrektorów.
• Podczas gdy dyrektor wykonawczy jest głęboko zaangażowany w codzienne zarządzanie i wszystkie inne operacje, dyrektor nie jest nawet pracownikiem firmy i zwykle jest samozatrudniony
• Dyrektor to osoba z zewnątrz, która wnosi do firmy obiektywizm. Z drugiej strony dyrektor wykonawczy wykorzystuje wszystkie swoje umiejętności i wiedzę do sterowania statkiem firmy.
