Grupa robocza kontra zespół
Grupa robocza i zespół to dwa terminy używane w dziedzinie zachowań organizacyjnych. Często są zdezorientowani ze względu na podobieństwo ich znaczeń. Ściśle mówiąc, istnieje różnica w ich koncepcjach i konotacjach.
Grupa robocza polega na połączeniu ludzi zorganizowanych do wykonywania pewnego rodzaju pracy. Z drugiej strony zespół to grupa ludzi pracujących razem, aby osiągnąć cel. To jest główna różnica między grupą roboczą a zespołem.
Innymi słowy można powiedzieć, że grupa robocza to po prostu pewna liczba pracujących razem osób. Z drugiej strony zespół odnosi się do ludzi, którzy pracują razem dla celu. Zespół to koniecznie grupa ludzi o podobnych umiejętnościach. Z drugiej strony w grupie roboczej są dwie lub więcej osób, które niekoniecznie wykazują podobne umiejętności.
Jednym ze wspólnych czynników w grupie roboczej i zespole jest to, że oboje składają się z członków lub pojedynczych osób. Jedną z podstawowych różnic między grupą roboczą a zespołem jest to, że każdy członek grupy roboczej ma tożsamość w grupie roboczej. Oznacza to, że każdy członek ma osobne zadanie do wykonania w grupie roboczej.
Z drugiej strony członkowie pracujący w zespole nie mają odrębnej tożsamości. Innymi słowy można powiedzieć, że wkładany przez nich wysiłek to tak zwany wysiłek zespołowy. Sam zespół przejmuje całkowitą tożsamość. Tożsamość indywidualna nie jest ważna w zespole. Z drugiej strony w grupie roboczej chodzi o indywidualną tożsamość.
Zarówno grupa robocza, jak i zespół różnią się również pod względem wydajności. To naturalne, że zespołowi przypisuje się cały występ. Z drugiej strony indywidualne osiągnięcia są chwalone w grupie roboczej. Najlepszym przykładem grupy roboczej jest grupa osób pracujących jako agenci lub konsultanci ubezpieczeniowi firmy ubezpieczeniowej.
