403b vs 457
W Stanach Zjednoczonych jest wiele planów emerytalnych i chociaż większość populacji wie o 401 tys., istnieją również 403b i 457, które są podobne do 401 tys. Podczas gdy 401k jest dostępne dla wszystkich pracowników sektora prywatnego, 403b jest dostępne dla pracowników non-profit, a 457 ma zastosowanie do pracowników rządowych. Istnieje wiele różnic między 403b a 457, o których pracownik musi być świadomy, aby móc czerpać maksymalne korzyści podatkowe, a także uzyskać lepszy zwrot z inwestycji.
403b
Jak powiedziano wcześniej, ten plan jest przeznaczony dla pracowników organizacji non-profit, takich jak szkoły, szpitale, spółdzielnie itp. Jeśli więc jesteś nauczycielem, pielęgniarką, pastorem lub bibliotekarzem, jesteś kandydatem na 403b. Struktura podatkowa 403b jest podobna do 401k, ponieważ wpłacasz składki za pośrednictwem wynagrodzenia przed opodatkowaniem i przyciągają one odsetki. Kiedy zaczynasz otrzymywać miesięczne płatności z planu w terminie wymagalności, musisz płacić podatki, tak jak każdy inny zwykły dochód. Dlatego 403b jest również znany jako renta finansowa chroniona podatkami (TSA). Plan ten jest popularny wśród organizacji non-profit, a pracodawcy wybierają go, ponieważ jest on wyłączony z Ustawy o zabezpieczeniu dochodu emerytalnego, co oznacza, że pracodawca może zaoferować ten plan wszystkim, grupie lub osobom, którym lubi przekazywać świadczenia.
457
457 to plan świadczeń emerytalnych, który jest otwarty głównie dla pracowników sektora rządowego. Pracodawca oferuje ten program, który działa na tych samych zasadach, co 401k, a składki wpłacane przez pracownika są zwolnione z podatku, który ma zastosowanie tylko wtedy, gdy pracownik zaczyna otrzymywać świadczenia po zakończeniu programu. Jest to więc plan podatku odroczonego. Ale w przeciwieństwie do 401k lub 403b, nie ma kary za wycofanie się przed ukończeniem 59 ½ roku. Wypłacona kwota podlega jednak zwykłemu opodatkowaniu. Plan ten pozwala pracownikom zaoszczędzić część swoich dochodów bez płacenia podatku lub zarobków, które są naliczane w formie odsetek, Różnica między 403b a 457
Oba są planami podatkowymi odroczonymi.
W 457 nie ma minimalnego wieku emerytalnego, co przekłada się na brak kary za wypłatę pieniędzy, która jest bardzo duża przy 403b i 401k.
Najważniejsze jest to, że jeśli pracodawca oferuje zarówno 457, jak i 403b, pracownik może wybrać składkę na oba te elementy ze swojej pensji.
Podczas gdy pracownik ma mniej niż 403b, może wypłacić pieniądze na nieprzewidziane sytuacje awaryjne, takie jak zakup domu lub edukację syna, nie kwalifikuje się do dystrybucji poniżej 457.
Jeśli pracownik wpłaca składki w 457, nie może otworzyć konta IRA. Jednak 457 można przenieść na konto IRA.
Jedną wartą uwagi różnicą między 403b a 457 jest to, że pracodawca nie może wpłacać składek na pracowników wybierających 457, tak jak robią to dla tych, którzy akceptują 403b lub 401k.
Istnieją również różnice w limitach składek 403b i 457.
