Kluczowa różnica między motywacją a morale polega na tym, że morale to uczucie entuzjazmu i zachęty pochodzące od jednostki, podczas gdy motywacja odnosi się do indywidualnego dążenia do wykonania zadania.
Motywacja i morale to dwie koncepcje tworzenia pozytywnego środowiska pracy. Oba te czynniki mogą ostatecznie przyczynić się do wysokiej produktywności i niskiej rotacji personelu. Jednak ważne jest, aby zrozumieć różnicę między motywacją a morale, aby móc korzystać z tych pojęć.
Co to jest motywacja?
Motywacja to proces pobudzania ludzi do działania w celu osiągnięcia celów. Innymi słowy, motywacja polega na pobudzaniu pożądania i energii w ludziach, aby wykazywali ciągłe zainteresowanie i zaangażowanie w pracę lub rolę lub podejmowanie wysiłku w celu osiągnięcia celu. Modele zasobów ludzkich opisują dwa rodzaje motywacji: motywację wewnętrzną i motywację zewnętrzną.
Motywacja zewnętrzna odnosi się do motywacji, która pochodzi z czynników zewnętrznych. Na przykład możesz motywować pracowników, oferując zachęty lub promocje. Natomiast motywacja wewnętrzna odnosi się do motywacji, która pochodzi z samozadowolenia. Należy zauważyć, że motywacja wewnętrzna jest bardziej korzystna niż motywacja zewnętrzna.
Czynniki motywujące ludzi różnią się w zależności od osoby. Jednak motywacja jest czymś, co należy aktywować w jednostce. Istnieją różne teorie opisujące motywację i czynniki, które na nią wpływają.
W miejscu pracy o wysokiej motywacji pracownicy są chętni do pracy poza granicami ich opisu stanowiska. Entuzjazm, zainteresowanie lub zaangażowanie zmuszają kogoś do pracy poza jego odpowiedzialnością. Co więcej, pracownicy myślą proaktywnie na rzecz polepszenia firmy. Zwiększy to produktywność, wydajność i jakość pracy oraz. Tak więc, gdy personel jest wysoce zmotywowany, firmy są zwykle nastawione na sukces.
Czym jest morale?
Morale to stan psychiczny lub uczucie osoby, które determinuje jej chęć współpracy.
Istnieją dwa stany morale: wysokie i niskie morale. Wysokie morale wskazuje na determinację w pracy, która jest niezbędna w osiąganiu celów zarządczych. Możesz zobaczyć następujące cechy w miejscu pracy o wysokim morale.
- Entuzjastyczny zespół
- Zaangażowanie organizacyjne
- Właściwe zarządzanie konfliktami
- Zdrowe i bezpieczne środowisko pracy
- Poczucie przynależności w umyśle pracowników
- Skuteczna komunikacja w organizacji
- Wzrost produktywności i wydajności, mniej skarg i roszczeń klientów
- Większa motywacja
Z drugiej strony możesz zauważyć następujące cechy w miejscu pracy, w którym ludzie mają niskie morale.
- Zbyt wiele konfliktów w organizacji
- Wysoki wskaźnik absencji i rotacji pracowników
- Niezadowolenie z pracy i frustracja wśród pracowników
- Złe warunki pracy.
- Spadek produktywności, wydajności oraz duża liczba skarg i roszczeń klientów
- Brak motywacji
Jaki jest związek między motywacją a morale?
Zarówno morale, jak i motywacja są podstawowym elementem tworzenia pozytywnego środowiska pracy. Czasami morale i motywacja idą w parze. Kiedy pracownicy mają wysokie morale, pracują ciężej i są zmotywowani do osiągania celów; następuje również wzrost produkcji i jakości pracy. Jednocześnie, gdy pracownicy mają niskie morale i niską motywację, zwykle pracują wolniej; następuje spadek produkcji i niska jakość pracy. Są jednak wyjątki od tej sprawy.
W niektórych przypadkach mogą istnieć wysoce zmotywowani pracownicy, którzy pracują ciężej, aby osiągnąć cele, ale mają niskie morale. Negatywne czynniki, takie jak niepewność pracy i strach przed przełożonym, mogą skłaniać tych pracowników do cięższej pracy. W takich przypadkach motywacja jest wysoka, a morale niskie. Możesz również zauważyć przypadki, w których morale jest wysokie, ale motywacja jest niska.
Różnica między motywacją a morale?
Morale to uczucie entuzjazmu i zachęty pochodzące od jednostki, podczas gdy motywacja odnosi się do dążenia jednostki do wykonania zadania. To jest kluczowa różnica między motywacją a morale. Wyższa motywacja może często prowadzić do wyższego morale pracowników; jednak wysokie morale zasadniczo nie skutkuje wysoce zmotywowanymi pracownikami, ponieważ ich postawa może nie zachęcać ich do wydajniejszej pracy. Zatem wysoka motywacja prowadzi do wyższej produktywności, podczas gdy wyższe morale może nie prowadzić do wyższej produktywności. Co więcej, motywacja jest uważana za koncepcję indywidualną, podczas gdy morale jest koncepcją grupową. Dlatego jest to kolejna różnica między motywacją a morale.
Poniższa infografika przedstawia więcej porównań dotyczących różnicy między motywacją a morale.
Podsumowanie – Motywacja kontra morale
Chociaż morale i motywacja są podstawą pozytywnego środowiska pracy, istnieje wyraźna różnica między motywacją a morale. Morale to uczucie, które wypływa z jednostki do współpracy, podczas gdy motywacja odnosi się do dążenia jednostki do wykonania zadania. Dlatego motywacja jest uważana za koncepcję indywidualną, podczas gdy morale jest koncepcją grupową.
Zdjęcie dzięki uprzejmości:
1. „Motywacja” według codziennej motywacji (CC BY 2.0) za pośrednictwem Flickr
2. „3468104” (CC0) przez Pixabay
