Motywacja kontra satysfakcja
Motywacja i satysfakcja to pojęcia, o których dużo mówi się w organizacji. Są to ważne narzędzia w rękach kierownictwa do lepszego osiągania celów organizacji. Zarządzanie mężczyznami jest podstawą wszystkich procesów zarządzania. Utrzymywanie wysokiego poziomu motywacji pracowników, aby mieli dobrą satysfakcję z pracy, jest ważną częścią każdej strategii zarządzania. Motywacja pracowników i satysfakcja z pracy są ze sobą ściśle powiązane, chociaż istnieją różnice, które należy podkreślić.
Co to jest motywacja?
Motywacja odnosi się do każdego bodźca, który kontroluje i kieruje ludzkim zachowaniem. W konfiguracji organizacyjnej motywacją może być wszystko, od zachęt, korzyści, awansu, a nawet zachęty ze strony szefa po wykonaniu danego zadania. Był czas, kiedy pieniądze uważano za najważniejszy czynnik motywacyjny, ale dzisiaj, po serii eksperymentów rozpoczętych od badań Hawthorne, dobrze wiadomo, że motywacja odgrywa kluczową rolę w zachowaniu i poziomie wydajności pracowników i pieniędzy. to tylko jeden z niezliczonych czynników motywacyjnych. Wynagrodzenie, podwyżki, awanse itp. są zewnętrznymi czynnikami motywacyjnymi i napędzają zachowania, a nawet poziom wydajności pracowników.
Istnieją również czynniki motywacyjne, które pochodzą od wewnątrz i kierują zachowaniem pracowników. Są to tak zwane wewnętrzne czynniki motywacyjne i obejmują satysfakcję z pracy i radość. Różni ludzie mają różne motywy wykonywania pracy. Jednak dla większości są to pieniądze, gdyż bez pensji nie mogą przeżyć i założyć rodziny.
Co to jest satysfakcja?
Satysfakcja odnosi się do uczucia, jakie odczuwają ludzie po wykonaniu pracy uważanej za trudną. W rzeczywistości, dobrze wykonana praca przynosi satysfakcję większości ludzi. Przyjemność lub radość z wykonywania pracy to tak zwana satysfakcja z pracy. Niewiele jest osób, które czerpią satysfakcję z pracy pomimo wysokich zarobków i innych korzyści i zachęt.
Aby zrozumieć pojęcie zadowolenia z pracy, należy pomyśleć o chwilach, kiedy doświadcza szczęścia bawiąc się z maluchem lub szczeniakiem w domu lub po wyhodowaniu pięknych róż w swoim ogrodzie. To tylko przykłady, a ludzie czerpią satysfakcję z większości swoich hobby, niezależnie od tego, czy jest to ogrodnictwo, czy gotowanie. Satysfakcja to uczucie, które pochodzi z wnętrza, chociaż czasami odczuwa się satysfakcję, gdy jego wydajność jest chwalona w miejscu pracy.
Różni ludzie mają różne powody do zadowolenia, ale pewien rodzaj zadowolenia jest niezbędny do wykonywania pracy przez długi czas.
Jaka jest różnica między motywacją a satysfakcją?
• Motywacja jest tym, co uważa się, że stoi za zachowaniem lub pracownikami. Reguluje również poziomy wydajności.
• Satysfakcja to radość lub przyjemność z pracy i poczucie spełnienia po wykonaniu pracy w sposób bezbłędny.
• Motywacja może być zarówno zewnętrzna, jak i wewnętrzna. Podczas gdy wynagrodzenie, awans, zachęty, dodatki i nagrody są przykładami motywacji zewnętrznej, satysfakcja z pracy jest rodzajem motywacji wewnętrznej
• Ludzie kontynuują swoją pracę, nawet jeśli nie mają satysfakcji z pracy, o ile istnieje motywacja w postaci dobrej pensji i dodatków
