Kluczowa różnica – strajk kontra blokada
Zarówno strajki, jak i lokauty wiążą się z zaprzestaniem pracy w fabryce lub innym miejscu pracy. Kluczowa różnica między strajkiem a lokautem leży po stronie stron, które inicjują zaprzestanie pracy. W strajku to pracownicy przestają pracować, ale w lokaucie to pracodawcy przerywają pracę pracowników. Przyjrzyjmy się bliżej różnicom między strajkiem a lokautem w tym artykule.
Co to jest strajk?
Strajk można zdefiniować jako „odmowę pracy, zorganizowaną przez grupę pracowników jako formę protestu, zazwyczaj w celu uzyskania koncesji lub ustępstw od pracodawcy”.
Zazwyczaj są zakładane przez związki zawodowe, aby przekonać kierownictwo do wyższych wynagrodzeń lub świadczeń lub do poprawy warunków pracy. Mogą być specyficzne dla konkretnego pracodawcy, miejsca pracy lub nawet jednostki w miejscu pracy, ale jednocześnie mogą również obejmować całą branżę lub każdego pracownika w kraju. Na przykład strajk w fabryce odzieży może skłonić wszystkich pracowników branży odzieżowej w kraju do strajku lub wszyscy pracownicy fabryk odzieżowych mogą wspólnie prosić o lepsze warunki pracy i świadczenia. Strajk może wpłynąć na gospodarkę całego kraju.
Strajk może przybierać różne formy; może dotyczyć pracowników odmawiających pójścia do pracy lub przebywania poza miejscem pracy, aby uniemożliwić innym pracę. Może również dotyczyć pracowników zajmujących miejsce pracy, ale odmawiających pracy lub opuszczenia lokalu. Nazywa się to strajkiem zasiadającym.
Co to jest blokada?
Lockout można zdefiniować jako „Wykluczenie pracowników przez pracodawcę z ich miejsca pracy do czasu uzgodnienia pewnych warunków” (słownik online Oxford). Jest to tymczasowe wstrzymanie pracy zainicjowane przez kierownictwo firmy. Lokauty są często używane podczas sporów pracowniczych.
Lokaut jest zwykle realizowany poprzez odmowę wpuszczenia pracowników na teren firmy. Można to zrobić po prostu zmieniając zamki lub używając ochroniarzy do zabezpieczenia lokalu.
Lokaut jest przeciwieństwem strajku. Są one wykorzystywane przez kierownictwo do egzekwowania warunków zatrudnienia na grupie pracowników podczas sporu. Na przykład może zmusić uzwiązkowionych pracowników do zaakceptowania niższych płac. Jeśli związek domaga się wyższych wynagrodzeń lub innych świadczeń, kierownictwo może przekonać ich do wycofania się pod groźbą zamknięcia.
Dublin Lockout, który trwał od 26 sierpnia 1913 do 18 stycznia 1914, w oparciu o spór o prawo pracowników do uzwiązkowienia, jest jednym z najpoważniejszych sporów przemysłowych w Irlandii.
Jaka jest różnica między strajkiem a blokadą?
Definicja:
Strajk: Strajk to odmowa pracy, organizowana przez grupę pracowników jako forma protestu, zazwyczaj w celu uzyskania koncesji lub ustępstw od pracodawcy.
Lockout: Lockout to wykluczenie pracowników przez pracodawcę z ich miejsca pracy do czasu uzgodnienia pewnych warunków.
Inicjatorzy:
Strajki są inicjowane przez pracowników.
Blokady są inicjowane przez pracodawców.
Cel:
Strajki są prowadzone w celu uzyskania ustępstw od pracodawcy.
Blokady są używane do egzekwowania warunków zatrudnienia na grupie pracowników podczas sporu.
Metody:
Strajki mogą dotyczyć pracowników odmawiających udziału w pracy, pracowników stojących poza miejscem pracy w formie protestu (pikieta) lub pracowników zajmujących miejsce pracy, ale odmawiających pracy (strajk siadania).
Blokady polegają na odmowie wpuszczenia pracowników na teren firmy.
