Kluczowa różnica – współpraca a kompromis
Kiedy mówimy o pracy zespołowej, współpraca i kompromis to dwie strategie stosowane w rozwiązywaniu problemów. Ale jest kluczowa różnica między tymi dwiema strategiami. Współpraca odnosi się do wspólnej pracy nad działaniem. Z drugiej strony kompromis odnosi się do porozumienia osiągniętego przez każdą ze stron idących na ustępstwa. To prawda, że zarówno współpraca, jak i kompromis obejmują dwie lub więcej stron, ale sposób, w jaki strony podchodzą do problemu i rozwiązują go, jest inny. Dlatego można podkreślić, że kluczowa różnica między współpracą a kompromisem polega na tym, że podczas gdy w kompromisie zaangażowane strony muszą znaleźć środek, we współpracy nie jest to wymagane. Ten artykuł próbuje wyjaśnić różnicę między współpracą a kompromisem na przykładach.
Co to jest współpraca?
Najpierw zacznijmy od terminu współpraca. Współpraca odnosi się do wspólnej pracy nad działaniem. W obliczu konkretnego problemu jednostki lub grupy podchodzą do problemu z otwartym umysłem. To pozwala im trzymać się z daleka własnych z góry przyjętych pomysłów i pracować jako grupa, aby znaleźć najlepsze rozwiązanie problemu. To prawda, że wszyscy członkowie grupy nie mają tego samego sposobu myślenia. Działa to jednak jako zaleta, ponieważ każda osoba ma możliwość wniesienia swojego wkładu poprzez wyrażenie swojej perspektywy. Rozwiązanie można znaleźć po zbadaniu wszystkich opcji.
Specjalnością zadania opartego na współpracy jest tworzenie pozytywnego środowiska dla wszystkich zaangażowanych stron, ponieważ każdy ma możliwość wniesienia swojego wkładu. Wzmacnia również więź między członkami grupy, gdy wspólnie badają różne możliwości jako zespół.
Co to jest kompromis?
Kompromis odnosi się do porozumienia osiągniętego przez każdą ze stron idących na ustępstwa. W przeciwieństwie do współpracy, kompromis może czasami prowadzić do napiętych sytuacji wśród członków grupy, ponieważ niektórzy uważają, że ich pomysły są ignorowane lub dewaluowane. W kompromisie zaangażowane strony podchodzą do problemu ze swoich perspektyw. Stwarza to sytuację, w której ktoś czuje, że jego rozwiązanie jest lepsze niż rozwiązanie innej osoby. Jednocześnie członkowie dostrzegają pewne pozytywne aspekty przedstawionych przez innych rozwiązań, jak i negatywne.
Kompromis ma miejsce wtedy, gdy członkowie dochodzą do środka, gdzie tworzą rozwiązanie, które najprawdopodobniej zadowoli większość. Negatywnym aspektem kompromisu jest to, że proces negocjacji zwykle powoduje rozczarowanie członków grupy.
Jaka jest różnica między współpracą a kompromisem?
Definicje współpracy i kompromisu:
Współpraca: Współpraca odnosi się do wspólnej pracy nad działaniem.
Kompromis: Kompromis odnosi się do porozumienia osiągniętego przez każdą ze stron idących na ustępstwa.
Charakterystyka współpracy i kompromisu:
Przyjęcia:
Współpraca: Zaangażowane są dwie lub więcej stron.
Kompromis: w grę wchodzą dwie lub więcej stron.
Perspektywa:
Współpraca: poszczególne osoby prezentują swoje perspektywy, z których najlepiej jest przyjąć rozwiązanie problemu.
Kompromis: należy znaleźć kompromis z perspektywy przedstawionej przez zaangażowane strony jako rozwiązanie problemu.
Atmosfera:
Współpraca: Pozytywna atmosfera jest tworzona, gdy każda osoba przyczynia się do rozwiązywania problemów.
Kompromis: może powstać negatywna atmosfera, ponieważ niektóre osoby czują, że ich pomysły nie są cenione.
