Staż a szkolenie
Kluczowa różnica między stażem a stażem polega na tym, że szkolenie odbywa się zazwyczaj przez pracownika, a staż odbywa się przez studenta uczelni wyższej. Szkolenie jest zazwyczaj ułatwiane przez pracodawcę w celu rozwoju umiejętności pracowników, a staż jest okazją dla studentów określonej dziedziny do zdobycia praktycznego doświadczenia w kontekście realnego świata. W przypadku stażu praca nie jest gwarantowana dla stażystów w tej samej firmie, pod koniec stażu w przeciwieństwie do programu szkoleniowego. Kluczowa różnica między nimi polega na charakterze afiliacji uczestnika z instytutem, który zapewnia lub prowadzi szkolenie/staż.
Co to jest praktyka?
Staż może odbyć się w firmie, laboratorium, a nawet w szpitalu. Po pomyślnym ukończeniu kształcenia teoretycznego z takich przedmiotów jak zarządzanie, chemia czy nauki medyczne studenci wyższych uczelni powinni zdobyć odpowiednie doświadczenie praktyczne. Celem stażu jest zastosowanie wiedzy teoretycznej w kontekście pracy. W celu ułatwienia odbycia stażu uczelnia może współpracować z podmiotami korporacyjnymi lub instytucjami rządowymi, które goszczą staż. Zdarzają się również sytuacje, w których studenci proszeni są o nawiązanie kontaktu z odpowiednią instytucją w celu zdobycia praktycznego doświadczenia. W obu przypadkach studenci nie są uważani za stałych pracowników instytutu goszczącego lub otrzymują za swoją pracę wysokie wynagrodzenie. Ponadto zwyczajowe godziny pracy, warunki, zasady i przepisy w większości przypadków nie dotyczą stażystów. W czasie trwania stażu za praktykantów odpowiada tymczasowy opiekun wyznaczony przez daną firmę/organizację.
Co to jest szkolenie?
Szkolenie zwykle odbywa się w firmie, instytucie szkolenia zawodowego, ośrodku szkoleniowym lub nawet na świeżym powietrzu, jeśli chodzi o szkolenie wyjazdowe. Celem szkolenia jest umożliwienie pracownikom zatrudnionym na stałe lub tymczasowo w organizacji rozwoju umiejętności zawodowych. Na przykład można wskazać umiejętności miękkie, umiejętności przywódcze, umiejętności techniczne w zakresie obsługi maszyn, umiejętności językowe/urzędnicze. Szkolenie ma na celu dalszy rozwój konkretnej pracy/zawodu. Niektóre organizacje zatrudniają pracowników tymczasowych na stałe w zależności od pomyślnego ukończenia szkoleń. Również ukończenie szkolenia jest uznawane za kwalifikację do awansu w określonym zawodzie. Pracownicy, którzy odbywają szkolenie, otrzymują wynagrodzenie od powiązanej firmy lub instytucji w przeciwieństwie do stażu.
Jaka jest różnica między stażem a szkoleniem?
Porównując szkolenie i staż, warto zauważyć, że
• Cele szkolenia są raczej zorientowane na pracę.
• Koncentruje się na nauce nowych umiejętności bezpośrednio stosowanych w sytuacjach pracy w celu rozwoju kariery.
• Z drugiej strony staż ma na celu zdobycie praktycznego doświadczenia niż zdobywanie nowych umiejętności.
• Jego celem jest sprawdzenie wiedzy teoretycznej zdobytej w realistycznych warunkach.
• Stażyści nie są związani przepisami prawa i regulacjami firmy, organizacji, dla której pracują. Nie otrzymują oni również wynagrodzenia za swoją pracę w podobny sposób jak pracownicy tego samego podmiotu.
• Szkolenia dają możliwość awansu lub dołączenia do stałego personelu tej samej firmy, w przeciwieństwie do staży, które nie zapewniają możliwości zatrudnienia.
Mimo, że szkolenie i staż różnią się na swój sposób, obie zapewniają uczestnikom przydatną naukę.
