Praktyka a staż
Edukacja jest absolutną koniecznością w zdobywaniu środków do życia w dzisiejszym szybko zmieniającym się świecie. Jednak jeśli chodzi o rozwój i postęp w karierze, edukacja przebiega w kilku różnych krokach. Praktyki i staże to tylko dwie z nich, czasami naprawdę trudno jest odróżnić te wiele warstw edukacji.
Co to jest praktyka zawodowa?
Praktykę można opisać jako system szkolenia, w którym dana osoba jest szkolona z ustrukturyzowanymi kompetencjami w zakresie podstawowego zestawu umiejętności. Podczas stażu ci, którzy są zainteresowani wykonywaniem określonego zawodu lub kariery, są objęci ścisłym programem szkoleniowym, który pozwala im zdobyć zestaw umiejętności wymaganych do przygotowania się do zawodu lub kariery, której pragną. Zwykle zatrudnieni w budowaniu karier, większość szkoleń odbywa się, gdy praktykanci lub praktykanci pracują u określonego pracodawcy, który pomaga im lepiej uczyć się zawodu w zamian za ich pracę przez uzgodniony okres czasu. Po pomyślnym ukończeniu praktyki, osoba jest uważana za wykwalifikowanego specjalistę.
Niektóre z najbardziej znanych zawodów, które wykorzystują praktyki zawodowe jako metodę edukacji, to prawo, księgowość, sztuka kulinarna i inżynieria dyplomowana. Nie tylko w zawodach wymagających praktykantów używa się również w szkolnictwie wyższym, ponieważ współczesna koncepcja stażu jest bardzo podobna do idei praktyk. Wśród nich są doktoranci w roli praktykantów, stypendyści podoktorancki jako czeladnicy i profesorowie jako mistrzowie.
Co to jest staż?
To, co nazywamy stażem, to zazwyczaj osoba szkolona do roli, do której została zatrudniona. Zazwyczaj są to obszary zawodowe, takie jak informatyka, administracja biurowa, hotelarstwo itp. Stażyście może zostać zaoferowany okres szkoleniowy, który może trwać od 2 do 24 miesięcy, podczas którego stażysta otrzymuje wynagrodzenie i wskazówki od pracodawcy, podczas gdy stażysta może również zazwyczaj po zakończeniu stażu oczekują zatrudnienia w firmie na pełen etat. Staż jest również przydatny w ocenie osoby rekrutowanej do firmy lub firmy, podczas której może zostać podjęta oficjalna decyzja, czy osoba może być zatrudniona na stałe, czy nie. Jest używany jako środek ubezpieczeniowy przez większość firm.
Praktyki oferowane są głównie w obszarach zawodowych, takich jak informatyka i hotelarstwo. Programy dla stażystów są zwykle połączeniem wiedzy teoretycznej i praktyki i angażują stażystę do poznawania firmy od podstaw i budowania kontaktów w tym procesie.
Jaka jest różnica między praktyką a stażem?
• Różnica między praktyką a stażem może zależeć wyłącznie od jurysdykcji, w której działają. Dlatego różnice mogą się różnić w zależności od kraju.
• Staż jest oferowany dla tradycyjnych zawodów zorientowanych na handel. Staż jest oferowany dla obszarów zawodowych zorientowanych na usługi.
• Zazwyczaj ukończenie praktyki może trwać około 3-4 lat. Staż może trwać stosunkowo krócej, a jego ukończenie może wynosić od 1 do 2 lat.
• Po odbyciu stażu, stażystom zostanie w większości zaoferowane pełnoetatowe zatrudnienie w firmie. Praktykant zazwyczaj otrzymuje certyfikat.
• Głównym celem stażu jest ocena pracownika przez pracodawcę. Celem praktyki jest zdobycie przez praktykanta praktycznej i teoretycznej wiedzy o branży, uzyskanie ekspozycji i nawiązanie kontaktów.
