Wiek a kadencja
Wiek i staż pracy to dwa ważne czynniki, które należy wziąć pod uwagę przy zatrudnianiu osoby. Wiek określa doświadczenie zdobyte w życiu w jednej lub wielu organizacjach, a kadencja określa okres, w jakim służyło się w jednej lub wielu organizacjach. Wiek można również przyjąć jako całkowitą liczbę lat, które dana osoba przeżyła od urodzenia, ale gdy mówimy w kontekście życia zawodowego, to zaczynamy liczyć wiek od roku, w którym rozpoczął karierę zawodową. Liczba lat, które mijają od przystąpienia do opuszczenia organizacji przez osobę, nazywana jest kadencją. Zarówno wiek, jak i staż są używane do opisywania umiejętności zawodowych danej osoby.
W miarę starzenia się, często zdarza się, że zdobywa doświadczenie w określonej dziedzinie, więc gdy mówimy o jego wieku, często odnosi się to do liczby lat, które spędził w tej konkretnej dziedzinie i jest teraz jej mistrzem. Wiek definiuje dojrzałość, a wraz z wiekiem wzrasta pewność siebie człowieka, który z łatwością podejmuje coraz bardziej złożone decyzje. Firmy i organizacje na całym świecie preferują wiek dla stanowisk o wysokiej hierarchii, które wiążą się z dużymi obowiązkami i wymagają podejmowania dobrych decyzji. Odwieczne powiedzenie, że „im starszy mężczyzna, tym będzie mądrzejszy” jest prawdą prawie dla wszystkich.
Osoba rozpoczynająca karierę zawodową musi nauczyć się tajników zawodu i dopiero po pewnym czasie potrafi sprawnie radzić sobie z sytuacjami. Częściej stara się zmieniać pracę, aby zdobyć doświadczenie z pracy, którą wykonuje w różnych firmach. To nie tylko czyni go ekspertem, ale także ma kontakt z różnymi sytuacjami, które pojawiają się podczas pracy. Każdy okres od dołączenia do opuszczenia określonej firmy nazywany jest jego stażem pracy w tej konkretnej firmie. Kadencja może trwać do dowolnej liczby dni, miesięcy lub lat. Ogólnie rzecz biorąc, ludzie mają tendencję do trzymania się jednej firmy, jeśli znajdują satysfakcję z pracy w tej firmie, w takim przypadku cały okres ich pracy jest wykonywany w jednej kadencji. Kariera zawodowa osoby jest dobra, jeśli ma kilka kadencji i długie okresy.
Wiek a kadencja
Wiek i staż pracy mają ogromne znaczenie dla działu zasobów ludzkich, ponieważ te dwa czynniki są dokładnie analizowane przed zatrudnieniem osoby.
• Wiek osoby określa liczbę lat, które przeżyła lub w kategoriach zawodowych doświadczenie, które zdobył w swoim życiu w jednej lub wielu organizacjach, ale staż określa czas, jaki dana osoba spędziła w określonej pracy.
• Wiek jest niewątpliwą oznaką dojrzałości i doświadczenia, podczas gdy kadencja nie może tego zagwarantować.
• Wiek jest zawsze liczony w latach, ale kadencja może być określona w dowolnej jednostce czasu.
• Wiek jest preferowanym kryterium wyboru na stanowisko niż staż.
• Wiek może być czasem przeoczony dla genialnego stażu pracy.
• Młode cudowne dziecko z doskonałym stażem w renomowanej instytucji może czasami pokonać starego konia w walce o upragnioną pracę.
