Zaangażowanie kontra poświęcenie
Ponieważ bardzo często słyszymy o poświęceniu i zaangażowaniu, a czasami są one również używane zamiennie, znajomość różnicy między zaangażowaniem a poświęceniem pozwoli na użycie ich we właściwym kontekście. Poświęcenie i zaangażowanie to bardzo ważne pojęcia, które można wykorzystać do znalezienia wyższego stanu świadomości. Zaangażowanie dotyczy emocjonalnego przywiązania do czegoś, a poświęcenie dotyczy interpersonalnego zaangażowania w coś. Dlatego oba te terminy są powiązane z poziomem zainteresowania jednostek osiągnięciem określonego zadania lub czynności. Przyjrzyjmy się tym dwóm pojęciom bardziej szczegółowo i przeanalizujmy różnicę między zaangażowaniem a poświęceniem.
Co oznacza zobowiązanie?
Zaangażowanie może być wyrażone jako rodzaj emocjonalnego przywiązania do czegoś. W organizacjach najlepiej radzą sobie pracownicy z dużym zaangażowaniem w realizację swoich zadań zgodnie z podanymi wytycznymi. Zazwyczaj organizacje są skłonne rekrutować pracowników z większymi zobowiązaniami, ponieważ są bardziej wydajni i produktywni niż inni normalni pracownicy.
Zaangażowanie jest wymagane do budowania silnej osobowości i inspirowania innych. Na przykład podczas oglądania meczów krykieta sposób gry krykieta na boisku wskazuje na ich prawdziwe zaangażowanie w wygrywanie meczów i naprawdę inspiruje wszystkich widzów.
Zobowiązanie można podzielić na kilka następujących form.
• Osobiste zaangażowanie odnosi się do zaangażowania w osiąganie osobistych celów i celów życiowych.
• Zaangażowanie marki odnosi się do siły relacji między konsumentami a konkretną marką lub usługą.
• Zaangażowanie organizacyjne to zaangażowanie pracownika w realizację wizji organizacji.
• Zaangażowanie ontologiczne jest rodzajem wiary w ontologię, w filozofię.
Co oznacza dedykacja?
Poświęcenie definiuje się jako stan zaangażowania w skuteczne i wydajne wykonanie określonego zadania. Jest to ważna cecha osobowości jednostki. Poświęcenie jest bardzo potrzebne do osiągnięcia osobistych celów w życiu. Na przykład, aby uzyskać dobre wyniki na egzaminie, student musi od początku odbyć studia z poświęceniem.
W kontekście organizacyjnym oddani pracownicy pracują nad osiągnięciem celów organizacyjnych. Poświęcenie może być zidentyfikowane jako pewien rodzaj interpersonalnego zaangażowania w wykonanie określonej czynności i generuje poziom zainteresowania wykonywaniem tej konkretnej czynności.
Jaka jest różnica między Zaangażowaniem a Poświęceniem?
• Zaangażowanie może być wyrażone jako rodzaj emocjonalnego przywiązania do czegoś, podczas gdy poświęcenie może być zidentyfikowane jako pewien rodzaj interpersonalnego zaangażowania w wykonanie określonej czynności.
• Zaangażowanie mierzy pasję jednostki w osiąganie określonego celu, a poświęcenie to cecha, którą można osiągnąć tylko poprzez zaangażowanie i wytrwałość.
• Zaangażowanie jest wymagane do budowania silnej osobowości i inspirowania innych, a poświęcenie przychodzi poprzez zaangażowanie.
Dalsze czytanie:
