Kierownictwo a menedżer
Kierownik i dyrektor to słowa, które są bardzo powszechne i większość z nas uważa, że wiemy, co mają na myśli. Faktem jest, że wiele ról i obowiązków menedżera pokrywa się z rolą dyrektora. Po przyjrzeniu się rolom i obowiązkom pełnionym przez menedżera w banku i kierownika w organizacji, często zastanawiam się, czy te dwa kafelki są synonimami, które można stosować zamiennie. Istnieją jednak subtelne różnice między tymi dwoma tytułami, które zostaną podkreślone w tym artykule z korzyścią dla czytelników, którzy mają jakiekolwiek wątpliwości.
Kierownictwo
Wszystkie organizacje, zarówno nastawione na zysk, jak i organizacje non-profit, mają zespół kierowników, którzy mają wdrażać zasady i programy, które zostały zatwierdzone przez najwyższe kierownictwo. Ta kadra kierownicza jest częścią administracji, a ich zadaniem jest nadzorowanie realizacji decyzji kierownictwa. Jeśli spojrzy się na funkcjonowanie rządu w kraju, to okazuje się, że to ramię wykonawcze umożliwia kierowanie administracją lub codzienne funkcjonowanie departamentów rządu. To władza wykonawcza urzeczywistnia wszystkie plany i programy opracowane przez kierownictwo.
Menedżer
Jeżeli jesteś fanatykiem piłki nożnej, musiałeś dostrzec znaczenie roli menedżera w drużynie piłkarskiej, niezależnie od tego, czy jest to kraj, czy klub zawodowy. W rzeczywistości wynagrodzenie i wpływ menedżera piłkarskiego jest nawet większy niż wpływ graczy, co odzwierciedla wagę przywiązywaną do roli i odpowiedzialności tego tytułu. Słowo „menedżer” pochodzi od słowa „zarządzanie”, które polega na zarządzaniu mężczyznami i właśnie w tym jest ekspertem.
Jeśli organizacja jest mała, jeden menedżer może koordynować działania wszystkich pracowników i działów, chociaż w dużych organizacjach mogą istnieć różne poziomy stanowisk kierowniczych. Menedżer ma więcej obowiązków niż zwykły pracownik, niezależnie od wielkości firmy, dlatego też jest lepiej opłacany niż zwykły pracownik. Kierownik działu jest ogólnie odpowiedzialny za wydajność podległych mu pracowników i odpowiada przed najwyższym kierownictwem za wyniki swojego działu.
Jaka jest różnica między kierownikiem a menedżerem?
Menedżer to osoba odpowiedzialna za działania grupy pracowników w organizacji. Musi pełnić rolę motywatora i mentora prowadząc pracowników do realizacji celów organizacji. Pod kierownictwem mogą znajdować się przełożeni, którzy pomagają mu w wykonywaniu jego zadań, ale ogólna odpowiedzialność za wydajność podległych mu pracowników spoczywa na barkach kierownika. Różne działy w firmie inaczej nazywają menedżerów, takich jak kierownik produkcji, kierownik ds. księgowości, kierownik sprzedaży i tak dalej. Menedżer znajduje się na niższym szczeblu drabiny menedżerskiej, na którą musi się wspiąć, aby uzyskać znaczącą pozycję w kierownictwie. W dzisiejszych czasach menedżerowie są zatrudniani również przez celebrytów, aby dbać o ich karierę.
Z drugiej strony, dyrektor to osoba odpowiedzialna za wdrażanie planów i polityk najwyższego kierownictwa firmy. To on musi zadbać o to, aby codzienne funkcjonowanie firmy przebiegało sprawnie i bezproblemowo. Krótko mówiąc, dyrektor musi nadzorować funkcję administracyjną organizacji. Dyrektor ma wyższą pozycję w organizacji niż menedżer.
