Wynagrodzenie a wynagrodzenie
Słowa pensja, płaca, uposażenie i wynagrodzenie itp. mają ogromne znaczenie dla osób wykonujących pracę w organizacji. O ile wszystkie te określenia wskazują na pieniądze i inne świadczenia otrzymywane przez pracownika w zamian za usługi świadczone przez niego na rzecz organizacji w ustalonym terminie, o tyle istnieją subtelne różnice, zwłaszcza między wynagrodzeniem a pensją. Jako potencjalny pracownik poszukujący pracy w firmie ważne jest, aby osoba znała te różnice. W tym artykule przyjrzymy się bliżej dwóm powiązanym koncepcjom wynagrodzenia i wynagrodzenia.
Wynagrodzenie
Wynagrodzenie to ogólny termin opisujący różne formy pakietów wynagrodzeń dla pracowników w organizacji. Może to być pensja osoby, ale może to być znacznie więcej niż tylko pensja. Wynagrodzenie często obejmuje zachęty niepieniężne, a także dodatki i inne korzyści. Wynagrodzenie to termin zarezerwowany dla wyższych szczebli zarządzania w firmie, w której istnieje tendencja do odwoływania się do wynagrodzenia, jeśli chodzi o niższy poziom pracowników.
Osoby pracujące jako sprzedawcy w firmach zazwyczaj otrzymują wynagrodzenie w postaci prowizji od sprzedaży i nie otrzymują stałej pensji, jak ma to miejsce w przypadku osób pracujących na stanowiskach białych siedzących w biurach. Opcje na akcje, premie itp. oferowane pracownikom w celu motywowania ich do osiągania lepszych wyników są zazwyczaj uwzględniane w wynagrodzeniu.
Wynagrodzenie
Wynagrodzenie to stała kwota pieniędzy przekazywana pracownikom co miesiąc w zamian za świadczone przez nich usługi. Wynagrodzenie jest regularne i podawane często co miesiąc. Być może byłeś zatrudniony na godziny lub tydzień, ale wynagrodzenie jest najczęściej obliczane za miesiąc. Dla tych, którzy pracują na godziny, przewidziano dodatkowe wynagrodzenie, jeśli w ciągu miesiąca przepracują dodatkowe godziny. Jest to wywoływane z biegiem czasu i dodawane do wynagrodzenia osoby.
Wynagrodzenie jest uważane za koszt poniesiony przez firmę w celu zorganizowania zasobów ludzkich do prowadzenia działalności firmy. Pod względem konotacji pensja wydaje się najbardziej zbliżona do pensji i zarobków.
Jaka jest różnica między wynagrodzeniem a pensją?
• Wynagrodzenie i wynagrodzenie to słowa o bardzo zbliżonym znaczeniu, chociaż wynagrodzenie jest częściej używane w odniesieniu do wynagrodzenia za usługi oferowane przez pracownika w organizacji.
• Wynagrodzenie jest rodzajem wynagrodzenia.
• Wynagrodzenie jest pojęciem szerszym niż wynagrodzenie, ponieważ składa się z premii, premii, opcji na akcje, dodatków itp., oprócz podstawowego wynagrodzenia pracownika.
• Wynagrodzenie to stała kwota pieniędzy przekazywana pracownikowi co miesiąc.
• Wynagrodzenie to słowo używane w odniesieniu do kwoty poniesionej przez firmę na zorganizowanie zasobów ludzkich w celu prowadzenia działalności organizacji.
• Wynagrodzenie służy do wynagradzania pracowników na niższych szczeblach, podczas gdy wynagrodzenie służy do opisywania wynagrodzeń pracowników na wyższych szczeblach zarządzania.
