Wynagrodzenie a płace
Kiedy ktoś pyta o twoje dochody, jeśli pracujesz w służbie prywatnej lub rządowej, to oczywiście odnosi się do twojej pensji. Ale kiedy mówimy o dochodach pracowników fizycznych lub innych, którzy codziennie zarabiają dzięki swojej pracy, niezmiennie mówimy o zarobkach. Chociaż pensje są dochodem, a pensja to nic innego jak dochód jednostki, istnieją subtelne różnice między pensją a pensją, które zostaną podkreślone w tym artykule.
Są ludzie, którzy używają terminów pensja i zarobki zamiennie, nie zdając sobie sprawy, że różnica między tymi dwoma terminami wykracza poza miesięczne zarobki. Płace kojarzą się głównie z wynagrodzeniem godzinowym, a pracownik otrzymuje pieniądze na podstawie liczby przepracowanych przez niego godzin pomnożonej przez stawki godzinowe. Jeśli w firmie jest elektryk, który wykonuje 50 godzin pracy i ma umowę mówiącą, że dostanie stawkę godzinową w wysokości 20 dolarów, na koniec miesiąca dostanie 50×20=1000 dolarów. Wypłata (czek) otrzymywana przez pracownika jest zawsze oparta na rzeczywistej liczbie godzin przepracowanych przez pracownika.
Wynagrodzenie to koncepcja, która zawsze jest miesięczna lub roczna, chociaż może być wypłacana co tydzień lub co dwa tygodnie. Gdy jest wynagrodzenie, słyszysz o rocznych pakietach, premiach, zachętach i korzyściach opartych na wynikach. Masz dyrektorów generalnych, dyrektorów, pracowników rządowych i wielu innych, którzy zarabiają na pensje, a nie na pensje. Pracownicy najemni nie są uprawnieni do żadnego dodatkowego dochodu, jeśli przepracują dodatkowe godziny pracy w tygodniu lub miesiącu, ponieważ jest to uważane za część ich pracy. Z kolei pracownicy pracujący w oparciu o stawkę godzinową otrzymują premię po przepracowaniu ustalonej liczby godzin (zwykle 40 godzin) w tygodniu. Pracownik etatowy nie dostanie niższej pensji w ciągu miesiąca, jeśli przepracował mniejszą liczbę godzin, ponieważ nie ma kryterium decydowania o dochodach na podstawie przepracowanych godzin. stawki za wszystkie godziny poza minimalnymi 40 godzinami, które musi przeznaczyć.
Jaka jest różnica między wynagrodzeniem a zarobkami?
· Płace i pensja odnoszą się do dochodu osoby, chociaż są to różne koncepcje.
· Płace są głównie związane z pracownikami zatrudnionymi według stawek godzinowych, podczas gdy wynagrodzenie jest związane z pracownikami, którzy otrzymują roczne pakiety.
· Zatrudniamy elektryka za 20 USD za godzinę, a także urzędnika państwowego, który pracuje za pensję 3000 USD miesięcznie
· Pracownicy najemni nie otrzymują żadnych dodatkowych pieniędzy, jeśli przepracują większą liczbę godzin, ale pracownicy pracujący na stawkach godzinowych otrzymują 1,5-krotność lub dwukrotność stawki godzinowej za wszystkie godziny oprócz minimalnej uzgodnionej liczby godzin (zwykle 40 godzin) w tygodniu.
