HR a public relations (PR)
HR i Public Relations lub PR to terminy bardzo często spotykane w świecie korporacji. Oba są wykorzystywane przez organizację w celu maksymalizacji zwrotu z inwestycji. HR oznacza zasoby ludzkie i odnosi się do pracowników lub pracowników organizacji, chociaż obecnie odnosi się do potencjału ludzkiego całego narodu. PR brakuje Public Relations i dotyczy efektywnego wykorzystania polityk i strategii w celu stworzenia dobrego wizerunku firmy wśród ludzi. Istnieją różnice między dwoma terminami wyróżnionymi w tym artykule.
HR
Jak sama nazwa wskazuje, dział HR traktuje ludzi jako zasoby, tak samo jak surowiec, a zarządzanie planami i strategiami ma na celu zwiększenie wydajności tego zasobu, aby generować większe zyski dla organizacji. Jest to również znane jako zarządzanie ludźmi lub ludźmi, które starają się zwiększyć produktywność pracowników, dbając o ich potrzeby i sporządzając plany dbania o ich dobro. Zadowoleni i zadowoleni pracownicy są atutem każdej firmy, a wyniki są widoczne dla wszystkich w postaci zwiększonej wydajności, ostatecznie skutkującej wyższą produkcją.
PR
Utrzymywanie dobrych relacji z osobami spoza organizacji, zwłaszcza z prasą i mediami, jest dziś ważną funkcją każdej firmy. PR to szeroki temat, który obejmuje projektowanie prac wykonywanych przez organizację w zakresie pomocy społecznej, aby stworzyć korzystny wizerunek firmy w świadomości ludzi. PR jest skutecznym środkiem do utrzymywania otwartego dialogu ze światem zewnętrznym poprzez komunikaty prasowe, kampanie medialne i reklamy, aby pozostać w zasięgu wzroku opinii publicznej. Wizerunek jest dziś bardzo ważny dla każdej firmy i nie oszczędza się środków, aby osiągnąć ten cel
